Om het effect van de coachsessies te waarborgen krijg je (meestal) een opdracht mee welke je kunt inzetten tussen de sessies door. Iedere opdracht is vrijblijvend uiteraard, het gaat immers om jouw ontwikkeling.

Steeds meer werkgevers zien het belang van persoonlijke ontwikkeling en het positieve effect van coaching bij hun medewerkers. Grote kans dus dat jouw werkgever (deels) meebetaald aan jouw coachtraject. Ik raad je aan het gesprek aan te gaan en hier om te vragen. Tegenwoordig hebben werkgevers een persoonlijk opleidingsbudget voor elke werknemers waaruit de coaching betaald kan worden. Ik kan jouw werkgever dan een offerte sturen en mondeling uitleggen wat het doel is van een coachtraject. Ik vertel nooit persoonlijke zaken aan een werkgever, tenzij jij mij daarom vraagt. Mocht jouw werkgever jouw traject vergoeden en op de hoogte gehouden willen worden van de voortgang, dan kan dat alleen na jouw akkoord (en dan gaat het nooit over wat wij samen bespreken).

Tijdens de kennismaking wordt er een indicatie gemaakt van de benodigde sessies op basis van jouw hulpvraag.

Tijdens de intake gaan we dieper in op jouw hulpvraag, vaak weet je al waar je ‘last’ van hebt, wat je ‘anders’ zou willen of waar je naar op zoek bent. Dit is het startpunt van jouw coachtraject, gaandeweg het traject kan jouw hulpvraag zich verder vormen.

Wanneer er sprake is van meerdere sessies dan is betaling in termijnen mogelijk. Dat kan in twee termijnen. De eerste termijn betaal je voor de start van het traject, en de laatste halverwege het traject.